Leervragen en bijlagen Organisatorisch bekwaam
Leervraag 2
Hoe zorg ik dat ik een goed overzicht heb en houd voor het toepassen van de activerende werkvormen betreffende de tools & materialen die ik gebruik?
Bijlage leervraag 1: Toelichting netwerk vergroten en inzetten
Toelichting organisatorisch bekwaam – leervraag 1
Vanaf kind af aan heb ik altijd al een verlangen gehad om te organiseren. Vanuit mijn verlangen om mensen samen te brengen en met elkaar in een groter geheel te ervaren dat dat meer is dan de som der delen. 1 + 1 = 3.
In mijn studententijd zat ik in vele commissies en leerde ik naast ambiteuze doelen betreffende mijn studieresultaten, ook te werken omdat dat nu eenmaal nodig was en daarnaast een actief studentenleven bij een studentenverenging. Daarvoor was het nodig dat je je agenda strak organiseerde.
Mijn organiserend vermogen heb ik vanaf het begin aangeboden bij de Hogeschool naast mijn reguliere taken van Dedicated Coach Talentontwikkeling, Docent Designing Your Life en Salestrainer en cursushouder sales.
Een aantal voorbeelden waarin u en indruk krijgt van mijn plezier in het meehelpen en organiseren bij de HRBS:
- Deelname 2 van de drie open dagen van de afdeling GMS
- Meehelpen slotevent van tweedejaarsstudenten die door corona geen feesten hebben gehad
- Aanbod organiseren gastsprekers vanuit mijn netwerk voor alle studenten in het auditorium
- Aanbod van geven van eigen seminars die ik aanbied als spreker vanuit mijn bedrijf kostenloos voor de HR
- Organiseren van extra sessies positief leiderschap bij mij thuis met studenten van de HU
- Meehelpen bij de startdagen van de nieuwe tweedejaarsstudenten bij Outdoor Valley
- Cursushouder professional sales waarbij ik de andere docenten salestriners begeleid met het uitvoeren van de trainingen samen met een collega
Vanuit mijn eigen bedrijf help ik vele seminars meeorganiseren zoals op 23 juni bij MBO Amersfoort ‘Empower Yourself’ tweetalig waarbij iedere student een Happy Young Power Analyse invult en ik mede zorg dat het op tijd ingeleverd wordt. Ik begeleid dan een team van docenten die alles praktisch regelen. Ook regel ik gastspreker zoals in dit geval mijn collega van de GMS Sjoerd Gerritsen die zelf ok spreker is in life design.
Netwerk binnen HR uitbreiden en inzetten
Ik merk dat ik het altijd leuk vind om te helpen met de organisatie van een activiteit binnen de Hogeschool. Natuurlijk is er daarbij ook altijd ruimte voor verbetering. Ik merk dat er niet altijd tijd en ruimte is om activiteiten goed te organiseren. Mijn ervaring is dat er niet optimaal gebruik wordt gemaakt van de netwerken binnen de Hogeschool. Als startend docent wil ik mijn netwerk binnen de Hogeschool gaan uitbreiden om in samenwerking meer te kunnen bereiken. Daarnaast komen zo collega’s en ik beter tot zijn recht door krachten te bundelen. Ook studenten krijgen zo meer een vliegende start met lessen of start van een periode waardoor ze uiteindelijk een hoger niveau kunnen bereiken.
Nieuwe aanpak komend schooljaar
Om het nieuwe schooljaar goed te starten heb ik een overzicht met de punten waar ik mij organisatorisch extra voor wil inzetten. Ik doe dit vrijwillig naast mijn regulieren betaalde baan bij de HRBS. Ik merk dat er veel meer winst te behalen is voor de ontwikkeling van de studenten maar dat er te weinig gebruik wordt gemaakt van krachten bundelen en veel docenten, teams in onderwijsmanagers te veel solo werken met hun eigen eiland terwijl we met elkaar als HR een wereld te winnen hebben.
- Zo wordt er bij de Career Academy een boeiende cursus georganiseerd in ‘Inzicht in drijfveren’ helaas met een tegenvallend aantal deelnemers. Toevallig was ik ervan op de hoogte en kon ook aanhaken bij deze cursus en heb mij weer doorontwikkeld. Deze cursus had ook HRBS breed voor alle afdelingen toegankelijk kunenn zijn en zo een veel groter leereffect.
- Ook merk ik dat er te weinig wordt gedaan met initiatieven die een groot effect hebben op de veerkracht en het welzijn van de studenten. Gastprekers die kunnen motiveren en inspireren en een voorbeeld functie vervullen maken veel impact. (zie ook mijn voorstel aan het management) Ook de mindfullnesstrainer in mijn les van Designing your life wil graag voor zoveel mogelijk studenten haar inzichten delen en mindfullnesstechnieken aanleren. Ik ga op zoek naar hoe ik dat kan organiseren in een groter verband binnen de HRBS en wie ik daarvoor in mijn netwerk kan aanspreken, met de invloed die ik nodig heb.
Invloed LinkedIn netwerk
Vanaf aanvang wil ik studenten direct hun linked in profiel onderscheidend laten maken zodat ze niet pas in maart 2023 beginnen met hun CV professionaliseren en hun linked in inrichten als ze een stage moeten zoeken. Direct vanaf aanvang op social media professioneel zichtbaar zijn kan studenten het hele jaar al helpen an het vinden van betere contacten voor hun projectopdrachten en keuzevakken.
Als voorbeeld heb ik hierbij dat studenten een buitenlands bedrijf moeten vinden om te interviewen hoe hun product ook te exploiteren naar het buitenland, accountmanager vinden om te interviewen, groepsdiscussies te organiseren met respondenten en uiteindelijk een stagebedrijf voor hun eerste kennismaking met marketing en saleswerkzaamheden met een focusopdracht. Vaak wordt dan aan mij als Dedicated Coach gevraagd:’ Mevrouw, weet u nog bedrijven, mevrouw weet u nog een accountmanager die ik kan interviewen?’ etc etc.
Graag help ik de studenten in mijn netwerk (zie linkedIn Bertine Blom) en laat hun een social media post maken voor linkedin en plaats dat in mijn netwerk op linked in met meer dan 11.000 contacten. Succes is dan vaak verzekerd te meer omdat ik er een extra bericht bij zet ter stimulering en bekrachtiging van de talenten van deze student zodat mijn netwerk direct meer vertrouwen heeft.
Leren strategisch netwerken
Ik heb zo’n groot netwerk vanwege mijn werk als spreker werkgeluk opgebouwd en daarnaast meer dan 25 jaar ervaring bij het helpen van bedrijven bij hun bedrijfsvoering. Graag leer ik studenten direct al in het begin de kracht van een groot netwerk en wil daarbij de ontwikkeling naar voren halen op dit gebied door het eerder aan te bieden in mijn lessen en coaching. Ik ben daarvoor afstemming aan het zoeken met mijn collega coaches en de cursushouder hoe dit te implementeren in het lesaanbod. Gelukkig heb ik ook enige vrijheid binnen de individuele coaching om deze tips en het aanbod van mijn netwerk eerder in te brengen bij aanvang van het schooljaar. Ook het moment van het vinden van een stage in voorjaar 2023 is het dan nog slechts een verbetering ‘van goed naar geweldig’ van de inmiddels sales – en marketing waardige profilering van de studenten op linkedin en andere social media betreffende hun toekomstige professie.
Externe betrekkingen
Bij mijn kennismaking met externe betrekkingen heb ik kansen gezien om hun hulp te vragen bij bedrijven die de studenten in jaar twee kunnen inzetten voor hun intervieuws, onderzoeken, groepsdiscussies en mogelijk ook korte mini-stages om zo meer ervaringen te krijgen (als is het quick & dirty) bij de professionele beroepspraktijk. Die behoefte is zeer aanwezig en bleek ook uit de interviews bij de klassenvertegenwoordigers van mijn drie coachklassen.
Externe betrekkingen heeft vele bedrijven waarmee zij samenwerken en die ook graag kennismaken met jonge pro-actieve HBO studenten van GMS om ervaring mee op te doen, nieuwe inzichten te krijgen en ook extra hulp bij werkzaamheden. Voor iedereen een win-win. Hoplijk wordt er in het nieuwe jaar veel meer gebruik van gemaakt en ik zal er alles aan doen om voor beide partijen de krachten te bundelen!
Bijlage leervraag 2: Toelichting Efficienter inzetten tools & materialen
Toelichting organisatorisch bekwaam – Leervraag 2
Organiseren tools & materialen
Om mijn lessen, training en coaching kracht bij te zetten en daarnaast onderscheidend te maken met een groter leereffect, maak ik bijna altijd gebruik van extra tools, spellen en materialen. Vaak ben ik net voor de training nog op zoek naar de beste metafoor en materialen voor een verrassende opening en onderscheidende afsluiting. Je hebt immers nooit een tweede kans voor een eerst indruk! 🙂 Helaas ben ik dan toch nog vaak te veel kwijt kwijt met zoeken.
Ik heb hiervoor drie verbeterpunten:
- Een speciale kast voor deze materialen in de garage zodat ik in één oogopslag zie welke tools, spellen, voorwerpen en andere materialen beschikbaar zijn.
- Een overzicht met alle tools en materialen op 2 A4 met doel en omschrijving zodat ik kan aankruisen en inzetten de best passende werkvorm met bijbehorende tool.
- Ook ga ik een compilatie samenstellen als totaalbeeld van mijn materialen en in de toelichting een gedetailleerder overzicht met meerdere toepassingen.
Laatste berichten
‘Empower Yourself! – Powersessie TTO Amersfoort16 juni 2023 - 09:29
De beste versie van jezelf!
Afstudeerevent Hogeschool Rotterdam: ‘Samen op weg naar succes en werkgeluk!’18 november 2022 - 12:14
Korte Opleiding tot post HBO werkgelukdeskundige voor Young Professionals
Stress, eenzaamheid en prestatiedruk: ongeluk onder studenten24 november 2021 - 08:50
ongeluk bij jongeren
Scholieren: geluk, stress en huiswerk. Welk cijfer geeft een scholier zijn leven?5 augustus 2021 - 21:48
geluk jongeren
Persoonlijkheid en geluk voorspellen succes!6 januari 2021 - 15:24
persoonlijkheid en geluk
Over Happy Young Power
Happy Young Power
onderdeel van High Performance Business Group
Santorinihof 25
3059 XN Rotterdam
KvK: 81429991
BTW: NL003566649B54
bertine@bertineblom.nl